Revisão independente liderada pelo ex- chefe John Lewis, Sir Charlie Mayfield, oficialmente em andamento. Revisão para investigar como o governo e os negócios podem trabalhar juntos para apoiar pessoas doentes e deficientes no trabalho, aumentar os padrões de vida e aumentar a economia como parte do Plano para a Mudança. Intervenção vem como se espera que o governo publique grandes reformas de saúde e benefícios de incapacidade nesta primavera.
O ex- presidente da Parceria John Lewis, Sir Charlie Mayfield, liderará a Revisão de Trabalho Mantenha a Grã- Bretanha para investigar os fatores por trás dos níveis espirais de inatividade, e como o governo e os negócios podem trabalhar juntos para mudar isso, para fazer a Grã- Bretanha trabalhar novamente. A revisão será a primeira do seu tipo, e após o lançamento do Livro Branco de Trabalho Get Britain, será uma parte do Plano de Mudança do Governo para iniciar o crescimento econômico em parceria com os negócios, aumentar a prosperidade e aumentar o nível de vida em todo o Reino Unido. Com mais de um terço das pessoas em idade de trabalhar relatando uma condição de saúde de longo prazo e cerca de um quarto classificado como deficiente, sendo este último grupo três vezes mais propenso a não estar no trabalho ou procurando trabalho, a escala do desafio é acentuada.
A partir de hoje, a revisão se moverá ao ritmo que concluirá no Outono, com Sir Charlie Mayfield reunindo empresas e organizações de saúde e deficiência em todo o país para identificar a escala, tendências, obstáculos e oportunidades para as empresas quando recrutarem e reter pessoas doentes e deficientes. Esta fase concluirá na Primavera com um relatório baseado nos resultados de suas conversas com os chefes da empresa, funcionários que foram suportados para permanecer no trabalho, e organizações que ajudam aqueles que não trabalham, para informar o engajamento mais amplo. Recomendações para o governo são esperadas no final deste ano. Isto será parte do plano do governo para aumentar o emprego, eliminando barreiras às oportunidades e melhorando os padrões de vida das pessoas através do apoio ao trabalho e à mudança de vida, a partir dos dados mais recentes desta semana que mostram os ganhos reais aumentaram em __ ZXQNUMB__ no ano.
Sir Charlie Mayfield, que também foi presidente do consórcio britânico de varejo e presidente da Comissão para o Emprego e Habilidades do Reino Unido, disse: Perder pessoas da força de trabalho por problemas de saúde ou deficiência é ruim para muitos dos indivíduos, para os negócios que os empregam e para a economia mais ampla. É um problema crescente para todos nós e é um problema que é mais provável que seja resolvido pelos negócios e pelo governo trabalhando juntos.
Estou ansioso para engajar- me de perto com negócios, departamentos do governo e as muitas organizações comprometidas a melhorar nosso desempenho aqui. A revisão, que irá identificar medidas para ajudar as pessoas doentes e deficientes a trabalhar e permanecer no trabalho, vem à frente das reformas significativas para benefícios de saúde e deficiência esperados na Primavera.
O Secretário de Trabalho e Pensões, Rt Hon Liz Kendall MP, disse. Milhões de pessoas foram deixadas sem apoio para entrar no trabalho e no trabalho, e completamente impedidas de alcançar seu potencial por muito tempo, e o custo recorde alto de benefícios de doença a longo prazo é evidência desse fato. É por isso que estou contente por ter Sir Charlie liderando esta revisão, trazendo uma riqueza de experiência e ajudando-nos a colocar as pessoas no trabalho, e o mais importante é mantê-las no trabalho, para que possamos aumentar o nível de vida e conseguir que nossa economia cresça.
O Secretário de Negócios e Comércio, Rt Hon Jonathan Reynolds, disse. Não é certo que muitos negócios estão perdendo as pessoas que precisam, enquanto aqueles que querem trabalhar não podem por causa de doenças de longo prazo. Resolver este problema é um dos maiores desafios que enfrenta o mercado de trabalho, com anos de mau apoio bloqueando aqueles com grande talento de ajudar a fazer a nossa economia avançar.
O governo está do lado dos trabalhadores e é descaradamente pró-negócio. É por isso que esta revisão será crucial para obter os negócios que as pessoas precisam para desbloquear todo o seu potencial. Rain Newton-Smith, CEO do CBI, disse. As menores taxas de emprego para pessoas com condições de saúde ou deficiências de longo prazo são um desperdício trágico de potencial que impede o crescimento econômico e impacta no bem-estar.
Ele nega às pessoas a oportunidade de melhorar sua segurança financeira pessoal através do trabalho e impede que as empresas usem suas habilidades e experiências valiosas para fazer crescer a economia. A revisão de Sir Charlie Ìs é uma oportunidade bem-vinda para os negócios e o governo para co- projetar soluções que tenham um impacto real.
Este engajamento de negócios faz parte do Livro Branco de Trabalho do Governo da Grã- Bretanha, que atualmente está progredindo nas maiores reformas de emprego em uma geração para que o Reino Unido possa alcançar uma taxa de emprego 80% ambiciosa. Como parte do plano, os Jobcentre devem mudar seu foco de monitoramento e gerenciamento de reivindicações de benefícios para habilidades e carreiras, o suporte à saúde mental será expandido para reduzir as listas de espera em áreas com os mais altos níveis de inatividade econômica, e os prefeitos serão habilitados a juntar- se ao trabalho local, saúde e suporte de habilidades para enfrentar as causas raiz da inatividade em suas áreas.
